Кирилл Касьянов
«Мой возраст — моё преимущество»: интервью с самым молодым заместителем председателя Молодёжной палаты
Кирилл Касьянов — молодой и амбициозный политик из Великого Новгорода, который начал свой путь в 16 лет с волонтёрства на конференции. Сегодня он совмещает учёбу по программе двойного диплома, работу помощником депутата и руководящий пост в Молодёжной палате, делая ставку на командную работу, гибкость и непрерывное обучение. Его главные ценности — человечность, ответственность и желание менять город к лучшему без оглядки на возраст.
Кирилл, вы пришли в «Молодую Гвардию» в 16 лет по приглашению друга. С чего начинался ваш первый день в организации? Что вас тогда больше всего поразило или запомнилось?
Моё самое первое мероприятие выпало на региональную конференцию «Единой России», где я был волонтёром, который регистрировал делегатов. Больше всего меня поразил масштаб – было очень много людей, именно тогда я впервые поздоровался с губернатором Новгородской области.
В вашей биографии сказано, что на формирование взглядов повлияла семья. Учитывая, что ваши родители работают в бюджетной сфере, что из их опыта вы взяли для себя как главный принцип в работе с людьми и документами?
Мой главный принцип – деньги не главное в жизни. Родители всегда мне говорили, что в любой ситуации надо быть человеком, также всегда быть чутким, особенно к мелочам, и самое главное, как по мне, всегда заранее думать, о чём говоришь, и о последствиях своих действий. Иначе говоря, беречь честь смолоду.
Вы поступили на «Менеджмент» по программе двойного диплома НовГУ и ВШЭ. Как вы считаете, современному молодому политику сегодня важнее классическое гуманитарное образование или управленческие и бизнес-навыки?
Как по мне, важно быть гибким, уметь адаптироваться и, самое главное, быть готовым к непрерывному обучению. Как мне кажется, молодому политику следует определиться с отраслью, где он себя видит, и уже там прокачивать свои навыки.
Вы являетесь заместителем председателя Молодёжной палаты при Думе Великого Новгорода. Согласно положению, палата формируется из 10 человек. Как в таком составе вам удаётся эффективно охватывать все сферы молодёжной политики города? С каким вызовом вы столкнулись в первую очередь на этом посту?
У нас есть общая цель, вокруг которой мы объединились – делать политику привлекательной для молодёжи, чтобы больше активных ребят включались в жизнь Великого Новгорода. Главная проблема, с которой мы столкнулись в первый месяц, – непонимание нашей деятельности, чего от нас ждут, но путём бесчисленных встреч и споров к нам пришло озарение, и мы окончательно сформировали повестку Молодёжной палаты.
Вы также работаете помощником депутата Думы Великого Новгорода. Насколько сильно отличается «кухня» принятия решений в реальной Думе от той работы, которая ведётся в совещательном формате Молодёжной палаты?
Обычно в Думе заседания, на которых принимают важные решения для Великого Новгорода, проходят очень эмоционально, тогда как у нас всё спокойнее, поскольку у нас меньше людей, нет приглашённых гостей и также отсутствуют СМИ.
Молодёжная палата — это совещательный орган. Как вы превращаете статус «совещательного» в реальный инструмент влияния? Приведите пример инициативы, которую вы продвинули несмотря на то, что она не была обязательной к исполнению для депутатов.
К сожалению, такие мероприятия ещё в разработке и будут реализованы только в IV квартале 2026 года.
Вы организовывали людей в качестве бригадира и руководителя. Сложнее ли управлять волонтёрами, которые приходят по зову сердца, чем наёмными сотрудниками, которые приходят за зарплатой?
Да, намного сложнее. Когда я формировал команду «Молодой Гвардии Единой России», у меня многие ребята спрашивали, какая у них будет зарплата, и мне приходилось долго объяснять суть волонтёрских организаций: что вся помощь идёт от желания сделать город немного лучше, а не получить материальную выгоду.
Сегодня многие молодые политики увлекаются цифровизацией. Планируете ли вы использовать IT-инструменты в проектной деятельности или в работе палаты для вовлечения новгородской молодёжи?
IT сейчас в тренде, но у молодёжи намного больше интереса именно к инструментам искусственного интеллекта, поэтому мы с коллегами будем обсуждать, что можно придумать с ИИ для молодёжи.
Великий Новгород — город с огромной историей. Мешает или помогает этот исторический контекст, когда ты пытаешься внедрять современные молодёжные тренды и проекты?
Наоборот, помогает. Благодаря истории города мы с ребятами поучаствовали в проекте «Восстановители Новгорода», который придумал экс-председатель Думы, ныне заместитель губернатора.
Сейчас возрастной ценз для членов Молодёжной палаты в Великом Новгороде — до 35 лет. Но вы пришли в систему в 16 лет. Существует ли, на ваш взгляд, разрыв в интересах между теми, кому 16, и теми, кому 30, внутри одной палаты? Или всех объединяет общее дело?
На практике не удавалось плотно работать с более старшими коллегами, которые перешли возрастную отметку в 27 лет, в основном идёт работа с ровесниками, но, как мне кажется, конфликтов интересов не было бы, поскольку нас всех объединяет общее дело.
В одном из интервью с молодыми парламентариями звучала мысль, что быть молодым политиком сложно, потому что тебя не всегда воспринимают всерьёз. Сталкивались ли вы с таким отношением, когда начинали, и как вы учились относиться к этому?
Лично я ещё не сталкивался с таким, но я всегда готовлю себя к тому, что в любой момент могут сказать, что я слишком юн, на что я бы ответил в духе: «Мой возраст – моё преимущество, я молод, энергичен, у меня свежий взгляд на разные ситуации».
Если вернуться к вашему опыту в «Молодой Гвардии» в 2022 году — какая та самая «атмосфера» единомышленников, о которой вы говорите, помогает вам оставаться в политике сегодня, когда рутина порой затягивает?
Ощущение, что ты не один, у тебя есть люди, на которых ты можешь положиться, которые укажут на твои ошибки не с целью упрека, а чтобы помочь.
Программа двойного диплома подразумевает большую нагрузку. Как вам удаётся совмещать учёбу в двух вузах, работу в Думе и общественную деятельность? Есть ли у вас «лайфхак» по тайм-менеджменту?
Распорядок дня во время учёбы очень плотный, поэтому, чтобы всё успеть, приходится жертвовать своими интересами, например отказываться от просмотра фильма и тому подобного. Ну а самый главный лайфхак – составление расписания на день, поиск свободного окна, чтобы что-то перенести или подвинуть.
В будущем вы видите себя в сфере государственного и муниципального управления. Какой главный урок вы вынесли за эти годы, который, как вы считаете, обязательно должен усвоить каждый, кто хочет связать жизнь с управлением городом?
Всегда нужна команда. Только общими усилиями можно добиться реальных результатов, и самое главное – надо много работать и много мечтать.
Гимназия «Новоскул» — муниципальное общеобразовательное учреждение в Великом Новгороде, известное углублённым изучением гуманитарных и социальных дисциплин. Именно здесь у Кирилла сформировался интерес к истории, обществознанию и устройству общества, что предопределило его дальнейший политический путь.
Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого (НовГУ) — ведущий вуз Великого Новгорода, предоставляющий качественное образование по широкому спектру направлений. В партнёрстве с НИУ ВШЭ университет реализует программу двойного диплома по менеджменту, позволяющую студентам получить одновременно управленческие знания и практические навыки для работы в бизнесе и госструктурах.
Молодёжная палата при Думе Великого Новгорода — совещательный орган, состоящий из 10 человек, который призван представлять интересы молодёжи в городском управлении. Несмотря на рекомендательный характер решений, палата служит площадкой для отработки инициатив и подготовки будущих кадров для муниципальной власти.
Дума Великого Новгорода — представительный орган местного самоуправления, принимающий ключевые решения по развитию города. Заседания Думы проходят эмоционально и публично, с участием СМИ, что контрастирует с более камерным форматом работы Молодёжной палаты.
Фотографии предоставлены героем публикации.
